2011年7月,我背著裝滿了夢想的行囊踏進公司,心情無比激動,我告別校園,即將開啟新的旅程,一個承載夢想與奮斗的新旅程。
時光如梭,轉眼已是十余載。這十年,公司發展蒸蒸日上,我從一個學生變成了資深礦山人。我的成長離不開公司的培養,離不開各屆領導和同事們的信任和幫助,對新文化的認識,對企業的歸屬感,讓我全身心融入了屬于自己的事業。我在這里結識了愛人,組建了家庭,大家小家都在公司,公司伴我成長,給我溫暖,我為公司不斷奉獻自己的光和熱。
一、綠水青山就是金山銀山
綠色礦山是一種概念,具體實施目前沒有國家標準,作為礦山開采企業,我們需要做的是礦山規范化管理,合理開采,生產安全標準化,開采方式現代化,采礦作業清潔化,礦區環境生態化。綠色礦山以保護生態環境、降低資源消耗、追求可循環經濟為目標,將綠色生態的理念與實踐貫穿于對礦山資源開發利用的全過程。
二、安全是重中之重
安全是1,無論后面有多少個0,沒有了安全都是空談。據統計,采礦工業的事故傷亡人數居各工業部門之首,礦山安全是各項工作的重中之重,礦山企業安全文化建設被提到了前所未有的高度,成為礦山企業保證安全生產、建設和諧礦山的迫切要求。安全無小事,安全也關系到每一個人,每一個家庭,安全管理,規范化操作,把每一步落到實處,把安全操作事無巨細的傳達到每一位員工,把安全意識讓員工深刻認識到。我為自己安全負責人,我為企業安全負責人,安全生產,人人有責。
三、省的就是賺的
降本才能增效,開源也要節流,省的就是賺的。降低生產成本,消除浪費,才能使企業具有核心競爭力,才能使企業立于不敗之地。
(一)讓每一位員工都有主人翁意識,從日常生活中的不浪費一粒米,一度電、一滴水做起;
(二)貨比三家,綜合評比,降低采購成本;
(三)積極適用稅收優惠,降低稅收成本;
(四)提高設備利用率,合理調用,加強設備日常維護保養,以延長設備使用壽命,減少損壞修理次數,實行機長制、交接班制、責任到人。
(五)不鋪張浪費,嚴格控制招待費。
(六)合理細化、調控各工序銜接平衡點,優化工序單耗。
四、人才是企業發展中的重要戰略資源
工作需要人來完成,更需要優秀的人才。企業應當重視人才的培養,積極組織培訓人才,鼓勵員工不斷學習進步,不斷建設高質量人才團隊。
個人的前途與發展離不開企業,只有企業發展好了,個人才有希望,企業就是一棵樹,每一名員工就是這棵樹的根枝葉蔓,努力工作,把自己的才能貢獻給企業,企業這棵大樹成長壯大之后,所有員工才能吸取到更多的養分,得到更好的發展。
這十年企業不易,個人也不易,我們要不忘初心,心存感恩,不斷砥礪前行,在企業高質量發展中貢獻個人力量,擔當實干,奮勇向前。
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