2011年7月，我背著裝滿了夢想的行囊踏進公司，心情無比激動，我告別校園，即將開啟新的旅程，一個承載夢想與奮斗的新旅程。

時光如梭，轉眼已是十余載。這十年，公司發展蒸蒸日上，我從一個學生變成了資深礦山人。我的成長離不開公司的培養，離不開各屆領導和同事們的信任和幫助，對新文化的認識，對企業的歸屬感，讓我全身心融入了屬于自己的事業。我在這里結識了愛人，組建了家庭，大家小家都在公司，公司伴我成長，給我溫暖，我為公司不斷奉獻自己的光和熱。

一、綠水青山就是金山銀山

綠色礦山是一種概念，具體實施目前沒有國家標準，作為礦山開采企業，我們需要做的是礦山規范化管理，合理開采，生產安全標準化，開采方式現代化，采礦作業清潔化，礦區環境生態化。綠色礦山以保護生態環境、降低資源消耗、追求可循環經濟為目標，將綠色生態的理念與實踐貫穿于對礦山資源開發利用的全過程。

二、安全是重中之重

安全是1，無論后面有多少個0，沒有了安全都是空談。據統計，采礦工業的事故傷亡人數居各工業部門之首，礦山安全是各項工作的重中之重，礦山企業安全文化建設被提到了前所未有的高度，成為礦山企業保證安全生產、建設和諧礦山的迫切要求。安全無小事，安全也關系到每一個人，每一個家庭，安全管理，規范化操作，把每一步落到實處，把安全操作事無巨細的傳達到每一位員工，把安全意識讓員工深刻認識到。我為自己安全負責人，我為企業安全負責人，安全生產，人人有責。

三、省的就是賺的

降本才能增效，開源也要節流，省的就是賺的。降低生產成本，消除浪費，才能使企業具有核心競爭力，才能使企業立于不敗之地。

（一）讓每一位員工都有主人翁意識，從日常生活中的不浪費一粒米，一度電、一滴水做起；

（二）貨比三家，綜合評比，降低采購成本；

（三）積極適用稅收優惠，降低稅收成本；

（四）提高設備利用率，合理調用，加強設備日常維護保養，以延長設備使用壽命，減少損壞修理次數，實行機長制、交接班制、責任到人。

（五）不鋪張浪費，嚴格控制招待費。

（六）合理細化、調控各工序銜接平衡點，優化工序單耗。

四、人才是企業發展中的重要戰略資源

工作需要人來完成，更需要優秀的人才。企業應當重視人才的培養，積極組織培訓人才，鼓勵員工不斷學習進步，不斷建設高質量人才團隊。

個人的前途與發展離不開企業，只有企業發展好了，個人才有希望，企業就是一棵樹，每一名員工就是這棵樹的根枝葉蔓，努力工作，把自己的才能貢獻給企業，企業這棵大樹成長壯大之后，所有員工才能吸取到更多的養分，得到更好的發展。

這十年企業不易，個人也不易，我們要不忘初心，心存感恩，不斷砥礪前行，在企業高質量發展中貢獻個人力量，擔當實干，奮勇向前。