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    《陜西實施女職工勞動保護特別規定》亮點有哪些

    《陜西實施女職工勞動保護特別規定》亮點有哪些

    • 分類:學法用法
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2018-03-15
    • 28

    【概要描述】用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育,不得以女職工結婚為理由降低女職工工資,辭退女職工,單方面解除勞動合同,或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務

    《陜西實施女職工勞動保護特別規定》亮點有哪些

    【概要描述】用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育,不得以女職工結婚為理由降低女職工工資,辭退女職工,單方面解除勞動合同,或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務

    • 分類:學法用法
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2018-03-15 10:15
    • 訪問量:28
    詳情
    亮點1
      單位無權限制女職工結婚時間
      用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育,不得以女職工結婚為理由降低女職工工資,辭退女職工,單方面解除勞動合同,或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務。
      
    亮點2
      集體合同有保障
      增加了在集體合同、女職工權益保護專項集體合同中明確約定女職工勞動保護的內容,增加了對女性勞務派遣工的勞動保護的內容。明確了參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協商的勞動者代表中,應該有女職工代表。
      
    亮點3
      痛經假來啦
      針對女職工經期保護,增加了痛經假。女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的,經二級以上醫療機構證明,用人單位給予1至2天的休息時間。
      
    亮點4
      發放衛生用品和護理費
      增加了衛生用品和衛生費,向在職女職工每人每月發放必要的衛生用品或者衛生護理費。
      
    亮點5
      備孕期也有保護
      增加了女職工備孕期的保護。(第十一條〔備孕期保護〕)。對有兩次以上流產史、現無子女且準備生育的女職工,不適合在原工作崗位工作的,女職工提出申請后,根據二級以上醫療機構證明,經協商一致,用人單位可以給女職工調整適當工作崗位。
      
    亮點6
      細化了孕期保護的內容
      對女職工保胎享受的權利給與了明確的規定,并規定對于從事立位作業的女職工在其工作場所設置休息座位。懷孕的女職工有流產先兆或者習慣性流產史的,符合國家生育規定的,保胎休息的時間按照病假處理。
      
    亮點7
      產假天數增加
      增加了女職工實施剖宮產手術分娩的,增加產假15天。細化了懷孕4個月未滿7個月流產的,休產假42天。增加了懷孕7個月以上終止妊娠,符合國家生育規定的,休產假98天。
      
    亮點8
      單位要安排女職工體檢
      明確規定用人單位要定期安排女職工健康體檢、婦科檢查,鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。明確檢查費用由用人單位承擔。
      
    亮點9
      哺乳場所面積有規定
      對哺乳場所面積進行了明確規定,規定女職工哺乳場所面積不少于10平方米。
      
    亮點10
      細化預防性騷擾條款
      細化了女職工預防性騷擾的條款,明確了遇到此類問題反映,用人單位應當及時處理。
     
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